Avaliação de Lideranças

Inclua na avaliação interna de seus colaboradores uma ferramenta útil para identificar os estilo de liderança que estão sendo praticados em sua organização.

Avalie o estilo de liderança do candidato, bem como o estilo administrativo nas suas relações com o trabalho e com o grupo. Este questionário de avaliação é dividido em duas etapas. Na primeira será avaliado o estilo de liderança em três possibilidades: autocrática, permissiva ou democrática.

» Liderança autocrática: impositiva e unilateral: um manda e os outros obedecem.
» Liderança permissiva: delega todas as decisões ao grupo e torna-se ausente dos meios e dos resultados. EX:"Façam o que quiserem!"
» Liderança democrática: o líder, juntamente com o grupo, busca as melhores soluções e acompanha, participativamente todo o processo.

A segunda etapa diz respeito ao estilo executivo propriamente dito, e divide-se em quatro dimensões: racional, companheira, inovadora ou pragmática.

Assim, temos executivos que são mais voltados para os aspectos impessoais e lógicos das tarefas, os que são mais orientados para o relacionamento interpessoal, os mais criativos e aqueles que gostam de manter as atividades em funcionamento da maneira mais prática possível.

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